BẢN TIN PHÁP LUẬT KINH TẾ

Trong hoạt động doanh nghiệp, không ít nhà quản lý cho rằng chỉ cần mục tiêu kinh doanh là đúng thì có thể linh hoạt bỏ qua các thủ tục nội bộ. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều cuộc khủng hoảng không bắt nguồn từ thị trường mà xuất phát từ việc người quản lý vượt quá thẩm quyền, không tuân thủ quy trình ra quyết định và xem nhẹ các quy định của pháp luật doanh nghiệp.

Ở tình huống thứ nhất, TechContract rơi vào tranh chấp thương mại vì đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định. Để cắt giảm chi phí, Giám đốc điều hành tự ý thông báo miệng chấm dứt hợp đồng cung ứng dịch vụ hạ tầng mạng mà không lập văn bản thanh lý hoặc thực hiện đúng trình tự theo hợp đồng. Đối tác đã khởi kiện, yêu cầu bồi thường và đề nghị Tòa án phong tỏa tài khoản ngân hàng của doanh nghiệp. Chỉ một quyết định thiếu căn cứ pháp lý đã khiến dòng tiền bị đình trệ và dự án đứng trước nguy cơ đổ vỡ.

Ở tình huống thứ hai, TechCore đối mặt nguy cơ phá sản khi người điều hành tự ý thay đổi chiến lược kinh doanh.Thay vì tiếp tục dự án phần mềm quản lý kho bãi đã được định hướng ban đầu, Giám đốc điều hành tự ý chuyển toàn bộ nguồn lực sang phát triển trò chơi điện tử mà không thông qua Đại hội đồng cổ đông. Việc đầu tư vào lĩnh vực ngoài năng lực chuyên môn khiến sản phẩm thất bại, doanh nghiệp thua lỗ nặng và phát sinh tranh chấp về trách nhiệm của người quản lý đối với tài sản công ty.

Ở tình huống thứ ba, TechManage vướng kiện tụng vì bổ nhiệm nhân sự không đúng quy trình. Giám đốc điều hành chỉ bằng một lệnh miệng đã bổ nhiệm người thân làm Trưởng phòng Vận hành mà không có quyết định bằng văn bản hoặc hồ sơ hợp lệ. Người được bổ nhiệm sau đó ký biên bản nghiệm thu thiết bị trị giá 500 triệu đồng, làm phát sinh yêu cầu thanh toán từ đối tác. Khi doanh nghiệp phủ nhận thẩm quyền của người ký, tranh chấp thương mại bùng phát và vụ việc phải đưa ra giải quyết theo pháp luật.

Ba tình huống trên phản ánh một điểm chung: mọi quyết định của người quản lý doanh nghiệp đều phải được thực hiện đúng thẩm quyền, đúng trình tự và đúng quy định của pháp luật cũng như Điều lệ công ty. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng, thay đổi chiến lược đầu tư hay bổ nhiệm nhân sự trái quy trình không chỉ làm gia tăng rủi ro pháp lý mà còn có thể khiến doanh nghiệp thiệt hại về tài chính, mất uy tín với đối tác và kéo theo các tranh chấp nội bộ giữa những người sáng lập. Đối với các startup, quản trị đúng pháp luật không chỉ là yêu cầu tuân thủ mà còn là nền tảng bảo vệ sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Nếu bạn hoặc tổ chức của bạn đang gặp phải những vấn đề vướng mắc về pháp lý, hãy để lại câu hỏi cho chuyên gia tại hệ thống cổng thông tin: tuvanphapluattamlygiaoduc.vn/gui-cau-hoi-den-chuyen-gia hoặc qua số hotline: 0898.627.762 để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.