BẢN TIN PHÁP LUẬT KINH TẾ

6 rủi ro pháp lý điển hình mà doanh nghiệp dễ mắc phải trong hoạt động quản trị

Hàng loạt tình huống pháp lý phát sinh trong hoạt động doanh nghiệp cho thấy, chỉ một sai sót trong quản trị nội bộ cũng có thể kéo theo tranh chấp lao động, rủi ro tài chính và nguy cơ kiện tụng nghiêm trọng.

Ở lĩnh vực lao động, một doanh nghiệp công nghệ đã để người lao động tiếp tục làm việc sau khi hết thời gian thử việc nhưng không thông báo kết quả và không ký hợp đồng lao động. Khi người lao động nghỉ việc đột ngột, không bàn giao tài sản và giữ quyền truy cập các nền tảng truyền thông của công ty, doanh nghiệp rơi vào khủng hoảng vận hành và đối mặt với tranh chấp về quyền, nghĩa vụ của các bên.

Trong quản trị tài chính doanh nghiệp, một Tổng Giám đốc kiêm cổ đông lớn nhiều lần sử dụng tiền của công ty để phục vụ nhu cầu cá nhân rồi hạch toán dưới hình thức “tạm ứng” nhưng không có chứng từ và không hoàn ứng. Sai phạm bị phát hiện khi chuẩn bị quyết toán thuế, làm phát sinh nguy cơ truy thu thuế, xử phạt hành chính và trách nhiệm pháp lý đối với người quản lý doanh nghiệp.

Ở lĩnh vực hợp tác đầu tư, hai doanh nghiệp ký hợp đồng hợp tác kinh doanh (BCC) nhưng không quy định rõ tỷ lệ phân chia lợi nhuận, phương thức xử lý thua lỗ và quyền sở hữu tài sản hình thành từ dự án. Khi dự án đạt doanh thu lớn, các bên không thống nhất được quyền lợi, dẫn đến tranh chấp, khởi kiện và đình trệ hoạt động kinh doanh.

Bên cạnh đó, nhiều rủi ro về quản trị nội bộ cũng được ghi nhận. Một doanh nghiệp để hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hiệu lực nhưng không chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định, khiến tập thể người lao động ngừng việc và khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động. Một doanh nghiệp khác tuyển dụng nhân sự từ đối thủ cạnh tranh và sử dụng dữ liệu khách hàng do người này mang theo, dẫn đến nguy cơ bị khởi kiện vì xâm phạm bí mật kinh doanh và áp dụng biện pháp khẩn cấp đối với tài sản doanh nghiệp.

Ngoài ra, công tác quản lý cơ sở vật chất và tuân thủ quy định môi trường cũng là điểm yếu đáng lưu ý. Việc lắp đặt hệ thống điều hòa công suất lớn gây tiếng ồn kéo dài nhưng không có biện pháp giảm thiểu đã làm phát sinh khiếu nại từ cư dân xung quanh, buộc cơ quan chức năng vào cuộc xử lý và ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của doanh nghiệp.

Những tình huống trên cho thấy phần lớn rủi ro không bắt nguồn từ hoạt động kinh doanh cốt lõi mà xuất phát từ việc xem nhẹ các quy định pháp luật về lao động, tài chính, hợp đồng, quản trị doanh nghiệp, bảo mật thông tin và tuân thủ hành chính. Đối với các startup và doanh nghiệp đang phát triển, việc xây dựng quy trình quản trị chặt chẽ, hoàn thiện hồ sơ pháp lý và kiểm soát rủi ro ngay từ đầu là yếu tố quan trọng để bảo đảm sự phát triển bền vững và hạn chế các tranh chấp có thể xảy ra.

Nếu bạn hoặc tổ chức của bạn đang gặp phải những vấn đề vướng mắc về pháp lý, hãy để lại câu hỏi cho chuyên gia tại hệ thống cổng thông tin: tuvanphapluattamlygiaoduc.vn/gui-cau-hoi-den-chuyen-gia hoặc qua số hotline: 0898.627.762 để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.