Lưu trữ tác giả: Phan Tiểu My
TÌNH HUỐNG 149: NHÂN VIÊN BỊ ỐM NHƯNG DOANH NGHIỆP KHÔNG TRẢ LƯƠNG NHỮNG NGÀY NGHỈ ỐM (THEO LUẬT BHXH) – DOANH NGHIỆP CÓ VI PHẠM KHÔNG?
“Hãy cùng chuyên gia ThS. Nguyễn Hữu Long phân tích một tình huống thực tế [...]
Th7
TÌNH HUỐNG 148 : STARTUP BỊ XỬ PHẠT VÌ NHÂN VIÊN KHÔNG CÓ CHỨNG CHỈ HÀNH NGHỀ TRONG NGÀNH NGHỀ KINH DOANH CÓ ĐIỀU KIỆN – KHI KHỞI NGHIỆP NHANH HƠN TUÂN THỦ PHÁP LUẬT LÀ GÌ?
“Hãy cùng chuyên gia ThS. Nguyễn Hữu Long phân tích một tình huống thực tế [...]
Th7
BẢN TIN PHÁP LUẬT KINH TẾ
Trong các tình huống pháp lý hôm nay, điểm chung của nhiều doanh nghiệp khởi [...]
Th7
BẢN TIN PHÁP LUẬT KINH TẾ
Trong loạt tình huống pháp lý dành cho doanh nghiệp khởi nghiệp hôm nay, nhiều [...]
Th7
BẢN TIN PHÁP LUẬT KINH TẾ
Hoạt động của doanh nghiệp không chỉ đòi hỏi chiến lược kinh doanh hiệu quả [...]
Th7
BẢN TIN PHÁP LUẬT KINH TẾ
Hàng loạt tình huống pháp lý phát sinh trong hoạt động quản trị doanh nghiệp [...]
Th7
BẢN TIN PHÁP LUẬT KINH TẾ
Hoạt động của các doanh nghiệp khởi nghiệp luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp [...]
Th7
BẢN TIN PHÁP LUẬT KINH TẾ
Những tình huống pháp lý phát sinh trong hoạt động của các startup tiếp tục [...]
Th7
TÌNH HUỐNG 120: DOANH NGHIỆP BỊ TỐ CÁO PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG TUYỂN DỤNG (CHỈ TUYỂN NAM, TUỔI DƯỚI 25) – KHI TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG TRỞ THÀNH RỦI RO PHÁP LÝ VÀ DANH TIẾNG LÀ GÌ?
“Hãy cùng chuyên gia ThS. Nguyễn Hữu Long phân tích một tình huống thực tế [...]
Th7
TÌNH HUỐNG 119 : DOANH NGHIỆP SỬ DỤNG NHÂN VIÊN LÀM THÊM GIỜ VƯỢT QUÁ SỐ GIỜ QUY ĐỊNH THEO LUẬT LAO ĐỘNG (TRÊN 40 GIỜ/THÁNG) – KHI ÁP LỰC TIẾN ĐỘ BIẾN THÀNH RỦI RO PHÁP LÝ LÀ GÌ?
“Hãy cùng chuyên gia ThS. Nguyễn Hữu Long phân tích một tình huống thực [...]
Th7