NGHỊ ĐỊNH 290/2026/NĐ-CP: TĂNG CƯỜNG “LÁ CHẮN PHÁP LÝ” TRONG BẢO VỆ CƠ QUAN, DOANH NGHIỆP

ĐỀ CAO TRÁCH NHIỆM TỰ BẢO VỆ, XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC AN TOÀN, KỶ CƯƠNG VÀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

Trong bối cảnh hoạt động của cơ quan, doanh nghiệp ngày càng mở rộng, gắn với sự phát triển của nền kinh tế số, yêu cầu bảo đảm an ninh, an toàn trong môi trường làm việc trở thành nhiệm vụ quan trọng.

Việc Chính phủ ban hành Nghị định số 290/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 06/2013/NĐ-CP về bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp đã tạo thêm cơ sở pháp lý nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức, hoạt động của lực lượng bảo vệ.

Nghị định không chỉ điều chỉnh về nhiệm vụ, quyền hạn của lực lượng bảo vệ mà còn nhấn mạnh trách nhiệm của người đứng đầu, cán bộ, nhân viên và các chủ thể có liên quan trong việc xây dựng cơ quan, doanh nghiệp an toàn.

Đây là bước hoàn thiện quan trọng trong tư duy quản trị hiện đại: lấy phòng ngừa làm trọng tâm, lấy ý thức pháp luật của con người làm nền tảng và lấy sự an toàn của tổ chức làm mục tiêu lâu dài.

“Một cơ quan, doanh nghiệp phát triển bền vững không chỉ cần nguồn lực kinh tế, công nghệ và con người, mà còn cần một nền tảng pháp lý vững chắc, trong đó an toàn, kỷ luật và ý thức tuân thủ pháp luật là những giá trị cốt lõi.”

1. Bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp – yêu cầu tất yếu trong quản trị hiện đại

Trong đời sống xã hội hiện nay, cơ quan, doanh nghiệp là những chủ thể giữ vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế, quản lý xã hội và tạo việc làm cho người lao động.

Cùng với sự phát triển đó, các nguy cơ ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan, doanh nghiệp cũng ngày càng đa dạng và phức tạp hơn, từ hành vi xâm phạm tài sản, gây mất trật tự, phá hoại cơ sở vật chất đến những nguy cơ liên quan đến an toàn thông tin, bí mật kinh doanh và quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Thực tiễn cho thấy, nếu công tác bảo vệ không được tổ chức bài bản, thiếu sự phối hợp giữa các bộ phận và thiếu ý thức pháp luật của người lao động thì những rủi ro nhỏ có thể trở thành những hậu quả lớn, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh cũng như uy tín của tổ chức.

Vì vậy, bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp không chỉ là nhiệm vụ của một lực lượng chuyên trách mà cần được nhìn nhận là trách nhiệm chung của cả hệ thống.

Nghị định 290/2026/NĐ-CP: Hoàn thiện cơ sở pháp lý về bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp

Nghị định số 290/2026/NĐ-CP được Chính phủ ban hành nhằm sửa đổi, bổ sung một số quy định của Nghị định số 06/2013/NĐ-CP về bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp. Văn bản này quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức, hoạt động của lực lượng bảo vệ trực tiếp làm việc tại cơ quan, doanh nghiệp; đồng thời xác định trách nhiệm của người đứng đầu, người phụ trách lực lượng bảo vệ, cán bộ, công nhân viên và các tổ chức, cá nhân liên quan.

Một điểm đáng chú ý là Nghị định tiếp tục khẳng định nguyên tắc: công tác bảo vệ phải được thực hiện trên cơ sở tuân thủ pháp luật, bảo đảm đúng chức năng, nhiệm vụ, không chồng chéo với nhiệm vụ bảo vệ của lực lượng Công an nhân dân, Quân đội nhân dân hoặc hoạt động dịch vụ bảo vệ theo quy định pháp luật.

1. NHỮNG ĐIỂM CẦN BIẾT VỀ NGHỊ ĐỊNH SỐ 290/2026/NĐ-CP
2. Thời Điểm Ban Hành Và Hiệu Lực

• Số hiệu: Nghị định số 290/2026/NĐ-CP
• Cơ quan ban hành: Chính phủ
• Ngày ban hành: 21/7/2026
• Ngày có hiệu lực: 15/9/2026
• Nội dung: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 06/2013/NĐ-CP về bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp.

2. Đối Tượng Điều Chỉnh

Nghị định tập trung điều chỉnh:

• Lực lượng bảo vệ trực tiếp ký hợp đồng lao động tại cơ quan, doanh nghiệp;
• Người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp;
• Người được giao phụ trách lực lượng bảo vệ;
• Cán bộ, công nhân viên trong cơ quan, doanh nghiệp;
• Các tổ chức, cá nhân có liên quan.

3. Một Số Nhiệm Vụ Trọng Tâm Của Lực Lượng Bảo Vệ

Lực lượng bảo vệ có trách nhiệm:

• Thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và ngăn chặn hành vi vi phạm pháp luật;
• Kiểm soát người ra, vào cơ quan, doanh nghiệp;
• Bảo vệ hiện trường khi xảy ra vụ việc liên quan đến an ninh, trật tự;
• Bảo vệ tài sản của cơ quan, doanh nghiệp;
• Phối hợp với cơ quan Công an và lực lượng liên quan;
• Tham gia tuyên truyền, phổ biến pháp luật, nâng cao ý thức bảo vệ an ninh, an toàn trong tổ chức.

Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu: Chìa khóa của hiệu quả bảo vệ

Một trong những điểm có ý nghĩa quan trọng trong Nghị định 290/2026/NĐ-CP là đặt công tác bảo vệ trong mối quan hệ với trách nhiệm quản lý của người đứng đầu.

Người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp không chỉ là người tổ chức hoạt động chuyên môn, sản xuất kinh doanh mà còn phải quan tâm xây dựng môi trường hoạt động an toàn, có cơ chế phòng ngừa rủi ro và xử lý tình huống phát sinh.

Theo góc nhìn pháp lý, trách nhiệm này thể hiện nguyên tắc:

“Có quyền hạn phải gắn với trách nhiệm; có quản lý phải có nghĩa vụ bảo đảm an toàn trong phạm vi được giao.”

Việc nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu góp phần hạn chế tư duy xem công tác bảo vệ chỉ là nhiệm vụ của nhân viên bảo vệ, thay vào đó hình thành nhận thức rằng đây là trách nhiệm chung của toàn bộ tổ chức.

Từ tuân thủ pháp luật đến xây dựng văn hóa an toàn

Dưới góc nhìn tâm lý – giáo dục, một cơ quan, doanh nghiệp an toàn không chỉ được tạo nên bởi hệ thống camera, thiết bị bảo vệ hay lực lượng chuyên trách mà còn bắt nguồn từ thái độ, nhận thức và hành vi của mỗi cá nhân.

Mỗi cán bộ, nhân viên cần hiểu rằng:

• Bảo vệ tài sản chung cũng chính là bảo vệ quyền lợi của chính mình;
• Tuân thủ nội quy cũng là góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp;
• Chủ động phát hiện nguy cơ là hành động trách nhiệm đối với tập thể.

Khi ý thức pháp luật trở thành văn hóa ứng xử, công tác bảo vệ sẽ không còn là nhiệm vụ mang tính bắt buộc mà trở thành giá trị tự thân của mỗi tổ chức.

Nghị định số 290/2026/NĐ-CP không chỉ là sự hoàn thiện về mặt quy phạm pháp luật mà còn là lời nhắc nhở về trách nhiệm của mỗi cơ quan, doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường hoạt động an toàn, văn minh và phát triển bền vững.

Bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp hôm nay chính là bảo vệ nền tảng phát triển kinh tế – xã hội ngày mai.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Bài viết này được xây dựng dựa trên sự tham vấn, tư vấn chuyên môn của ThS. Nguyễn Hữu Long – Chuyên gia Lãnh đạo, Pháp lý, kinh tế, Tâm lý & Giáo dục. Với tư duy tích hợp đa ngành, chúng tôi không chỉ mang lại lá chắn pháp lý vững chắc mà còn cung cấp giải pháp quản trị rủi ro và thấu cảm tâm lý toàn diện vì sự phát triển bền vững của cộng đồng.

Nếu bạn hoặc tổ chức của bạn đang gặp phải những vướng mắc pháp lý, hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline hoặc để lại câu hỏi tại hệ thống website: tuvanphapluattamlygiaoduc.vn hoặc qua số hotline: 0898.627.762 để được hỗ trợ kịp thời.