BẢN TIN PHÁP LUẬT KINH TẾ

Trong quá trình vận hành doanh nghiệp, nhiều startup vẫn còn chủ quan trong việc tuân thủ quy định của pháp luật lao động, dẫn đến nhiều rủi ro về tài chính và quản trị.

Thứ nhất, việc sử dụng “hợp đồng cộng tác viên” để thay thế hợp đồng lao động nhằm né tránh nghĩa vụ đóng BHXH có thể khiến doanh nghiệp bị truy thu toàn bộ số tiền BHXH bắt buộc, tính lãi chậm đóng và xử phạt hành chính khi cơ quan chức năng xác định đây là quan hệ lao động thực tế.

Thứ hai, doanh nghiệp không được tự ý khấu trừ toàn bộ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại. Mọi khoản khấu trừ phải tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động, nếu vi phạm doanh nghiệp có thể phải hoàn trả tiền lương và chịu xử phạt hành chính.

Thứ ba, việc ban hành nội quy lao động có nội dung hạn chế quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, như cấm trao đổi về tiền lương và áp dụng hình thức kỷ luật không đúng căn cứ pháp luật, dễ dẫn đến tranh chấp lao động và làm cho quyết định xử lý kỷ luật bị tuyên vô hiệu.

Thứ tư, công tác quản trị nhân sự lỏng lẻo cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Việc giao toàn quyền bổ nhiệm nhân sự nhưng không có cơ chế kiểm soát có thể tạo điều kiện cho hành vi bổ nhiệm người thân trái quy trình, gây thất thoát tài sản và phát sinh trách nhiệm bồi thường đối với cá nhân có liên quan.

Thứ năm, chậm trả lương để ưu tiên sử dụng dòng tiền vào mục đích khác là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Việc nợ lương không chỉ ảnh hưởng đến đời sống người lao động mà còn có thể dẫn đến ngừng việc tập thể, gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh và làm phát sinh trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp.

Thứ sáu, người sử dụng lao động chỉ được điều chuyển người lao động sang công việc khác trong những trường hợp và theo trình tự luật định. Việc điều chuyển trái quy định, không có quyết định bằng văn bản và không bảo đảm quyền lợi của người lao động có thể dẫn đến khiếu nại, thanh tra lao động và ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín doanh nghiệp.

Qua các tình huống trên có thể thấy, việc tuân thủ đúng các quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, tiền lương, nội quy lao động, quản trị nhân sự và điều chuyển người lao động không chỉ giúp doanh nghiệp phòng ngừa tranh chấp mà còn bảo đảm hoạt động ổn định, bền vững trong quá trình phát triển.

Nếu bạn hoặc tổ chức của bạn đang gặp phải những vấn đề vướng mắc về pháp lý, hãy để lại câu hỏi cho chuyên gia tại hệ thống cổng thông tin: tuvanphapluattamlygiaoduc.vn/gui-cau-hoi-den-chuyen-gia hoặc qua số hotline: 0898.627.762 để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.